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财务助理(M5stack)社会招聘2026年05月29日
岗位职责
1、负责公司应付账款相关工作,包括供应商对账、费用单据整理、付款申请及发票跟进;
2、协助处理进出口报关相关财务事项,对接报关行、货代及内部采购/供应链团队;
3、跟进报关单、发票等单据的整理、归档及核对,协助处理进口增值税、关税等相关财务资料;
4、配合财务进行月度结账、数据统计及报表整理;
5、协助维护供应商往来台账,确保账务数据准确;
6、完成上级安排的其他财务支持工作。
任职要求
1、本科及以上学历,财务、会计、国际贸易、物流相关专业优先;
2、1 年以上财务相关经验,有报关、进出口、供应链相关经验优先;
3、熟悉基础财务流程、了解应付账款处理逻辑,对报关流程、进出口单据有一定了解;
4、工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通协调能力;能适应跨部门协作,有较强执行力。
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供应链专员社会招聘2026年05月15日岗位职责1、负责供应链管理,包括制定生产计划、下单、进度追踪、SAP 系统录入数据和发货等事项;2、管控与生产相关硬件的库存,确保供应链流畅运作;3、分析采购和物流相关数据,提供数据驱动的决策支持;4、进行需求数据管理、预测及库存管理,优化供应链效率;5、参与仪器采购、产品认证及可靠性试验,协助完成客户质量保证协议的审阅与管理;6、参与并推动部门数字化转型,识别瓶颈、提出改进建议,提升整体供应链效率。任职要求1、本科及以上学历,供应链管理/物流管理等相关专业,具备 2 年及以上相关工作经验;2、熟悉采购、计划管理流程,具备需求数据管理、预测及库存管理经验,熟练使用 SAP 者优先;3、出色的沟通表达能力,注重细节,具备强烈的责任心与团队意识;4、乐于学习新知识与技能,具备出色的分析与解决问题能力,能够适应快节奏的工作环境。recruit@espressif.com

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FP&A 财务规划与分析社会招聘2026年05月13日
岗位职责
1、牵头搭建并优化公司全面预算管理体系,跟踪预算执行、做差异分析并输出报告,推动预算动态落地优化;
2、定期出具月/季/年度经营分析报告,拆解核心经营指标与各业务板块盈利能力,为产品定价、客户结构及资源分配提供数据支撑,同时针对业务关键场景输出专项财务分析,助力业务决策、防控经营风险;
3、搭建适配行业模式的财务模型,开展收入、成本、现金流及盈利预测,结合行业动态迭代模型;
4、联动业务部门提供专业财务支持,优化 FP&A 工作流程,推动业财数据打通,并配合内外部审计,保障财务工作合规规范;
5、对标行业标杆完善财务规划分析体系,提升专业能力;
6、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求
1、要求本科及以上财务、经济类相关专业,持有 CPA、ACCA、AAIA 等证书优先;
2、3 年以上 FP&A 相关经验,熟悉半导体行业流程者优先考虑;
3、熟练运用 Excel 及财务建模,可独立搭建各类财务模型,熟悉主流财务系统及 BI 工具者优先;
4、具备优秀跨部门沟通协作能力,工作严谨负责、抗压能力强;
5、有良好英文读写水平和出色的报告撰写能力;
6、拥有业务洞察力和战略思维,能为企业经营决策提供专业财务支持。
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EHS 工程师社会招聘2026年05月12日
岗位职责
1、负责 EHS 体系搭建、制度落地及合规管控,对标国家及地方法规标准,规避企业 EHS 合规风险;
2、环境管理:统筹环境评估、污染防治、危废合规处置及节能减排工作,保障企业环保合规运营;
3、职业健康管理:建立员工健康管理制度,监测职场健康状况,落实防护举措,预防职业病及职场意外伤害;
4、安全管理:开展安全风险评估与隐患排查,落实安全制度与全员培训,防范安全事故,高效处置突发险情;
5、事故应急:建立事故预防机制,负责各类事故、未遂事件的调查溯源、整改闭环及上报工作,杜绝同类问题复发;
6、合规管控:实时跟进 EHS 最新法规政策,动态优化管理制度,确保企业各项 EHS 工作合规达标;
7、数据汇报:汇总分析 EHS 相关数据,梳理风险与管理问题,输出工作报告,为管理层决策提供依据;
8、外联协同:对接政府相关部门,统筹内外部沟通协调,保障企业顺利通过各类 EHS核查审核;
9、培训文化:组织 EHS、安全、消防专项培训及主题活动,提升全员安全合规意识,营造安全生产氛围;
10、完成上级交办的其他工作及各类综合行政辅助事务。
任职要求
1、本科及以上学历,环保、安全、质量、品控等相关专业优先;
2、持有注册安全工程师或安全生产管理人员证书;具备 3 年及以上 EHS 管理经验,具备成功通过 ISO14001/ISO45001 体系认证相关工作经验;
3、熟悉 ISO14001、ISO45001 体系条文,持有体系内审员证书,精通国内及上海地区废水、废气、固废等环保法规;
4、具备扎实的 EHS 专业及法规知识,对接处理政府、客户及内部各类 EHS 检查;
5、工作严谨负责、具备主人翁意识,优秀的沟通协调、组织推动及问题解决能力;擅长应急处置、方案规划、文案汇报,主动学习行业新规,严格把控工作质量。
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3D 视觉设计师 (M5stack)社会招聘2026年04月01日
岗位职责
1、独立完成公司产品的 3D 建模、渲染及后期合成,输出可直接使用的产品海报 / KV;
2、基于渲染素材,完成海报、主视觉、营销物料的整体设计;
3、制作重点产品相关的 3D 动效 / 视频内容,用于官网、社交媒体、产品发布等 ;
4、根据产品定位与营销需求,设计具有科技感、商业感的视觉方案 ;
5、与市场、产品团队沟通,理解产品卖点并转化为清晰、有重点的视觉表达;
6、关注并尝试使用各类 AI 工具(如辅助建模、贴图、构图、后期、动效等),持续优化设计流程与工作效率。
任职要求
1、熟练使用 3D 软件(Blender / Cinema 4D / 3ds Max / Maya 等)完成产品渲染;
2、具备扎实的平面设计与合成能力,能熟练使用 Photoshop 等设计工具 ,能独立完成从 3D 渲染 → 后期合成 → 成品海报 的完整流程 ;
3、对构图、排版、色彩、字体和视觉层级有良好理解 ;
4、对科技产品 / 硬件产品视觉有兴趣,有相关经验者优先 ;
5、具备良好的沟通能力和项目推进意识;
6、对新工具保持开放态度,愿意尝试将 AI 应用于实际设计工作中。
加分项
1、有科技硬件 / IoT / 消费电子产品海报或 KV 经验 ;
2、会使用 After Effects / Premiere / DaVinci Resolve 制作动效或视频。
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采购专员社会招聘2026年04月01日岗位职责1、负责公司芯片生产及研发相关物料的采购执行与管理,包括询价、比价、下单、交付跟进及异常处理,确保采购流程高效、合规;2、对接外部供应商及合作厂商,包括晶圆厂、封测厂及其他关键物料供应商,跟踪订单交付进度,协调处理交期延误、缺料、质量异常等问题,保障整体供应稳定;3、参与核心生产物料的供应商开发、评估及日常管理,持续优化供应商资源布局,提升供应弹性与风险应对能力;4、基于业务需求、价格、交期、库存及市场变化等信息,开展采购分析,支持成本优化、供应保障及采购策略制定;5、结合项目节奏、需求变化及库存水位,协同开展采购计划与库存管理,动态调整采购策略,降低缺料、呆滞及交付风险;6、参与关键物料、设备及实验器材的采购工作,支持研发、认证及可靠性测试等相关需求;7、与研发、质量、财务、物流等团队保持紧密协作,推动采购及供应链相关问题高效闭环,并持续优化业务流程;8、参与供应链自研系统及相关流程优化工作,包括业务需求梳理、测试验证、上线支持及优化建议提出,推动采购及供应链业务在系统中的持续完善与落地;9、关注关键物料市场动态、价格波动及供应风险,及时输出预警信息及应对建议,为业务决策提供支持。任职要求1、本科及以上学历,供应链管理、物流管理、工业工程等相关专业优先,具备 3 年及以上采购及供应商管理相关工作经验;2、具备良好的交付管理能力及异常处理能力,能够独立推动解决延期、缺料、质量等供应问题;3、具备一定采购策略思维,能够结合需求、库存、交期、价格及供应风险,提出阶段性采购策略或优化建议;4、具备较强的成本意识和数据分析能力,熟练使用 Excel,有 SAP、ERP 或其他供应链系统使用经验;5、具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心,能够在跨团队协作中高效推进工作;6、具备良好的职业操守与合规意识,工作细致严谨。加分项1、具备电子制造、半导体、芯片、模组或核心物料采购经验;2、具备与委外工厂协同(如晶圆厂、封测厂、模组厂),或供应风险管理经验;3、具备二供导入、价格谈判、成本分析或供应商策略优化经验;4、具备参与自研系统建设或供应链数字化项目经验。recruit@espressif.com

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资金计划与分析员社会招聘2026年02月26日
岗位职责
1、主导现金流预测,统筹集团资金池管理,优化头寸与使用效率,编制相关报告;
2、负责境内外资金业务(账户管理、跨境登记)及合规操作;
3、管理操作风险、利率风险、市场风险等,确保资金安全和收益;
4、维护账户信息体系,配合内外部审计;
5、推动资金管理系统与流程优化,参与数字化建设;
6、支持业务板块资金需求,提供投融资、跨境资金解决方案;
7、维护银行及金融机构合作关系;
8、完成上级交办的其他任务。
任职要求
1、财会、金融、经济等相关专业本科及以上学历;有集团或金融机构资金管理经验者优先;
2、熟悉资金管理、结算、外汇、理财等业务,了解金融市场及风险管理工具;
3、掌握财税法规及跨境资金管理制度,有集团或金融机构资金管理经验者优先;
4、具备现金流预测、资金统筹优化意识及风险评估能力,并能制定闲置资金运作方案;
5、沟通协调能力强,能高效对接内外部机构;
6、具备数据分析与报告撰写能力;
7、工作细致,执行力强。
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法务专员2026 届校园招聘2026年05月15日岗位职责1、合同管理:起草、审查及修改公司各类合同,确保合同条款符合公司利益及相关法律法规要求;跟进合同履行过程,协助处理合同争议;2、知识产权保护:协助 IP 部门进行专利、商标、版权等知识产权的管理与保护;参与知识产权侵权风险评估及维权处理;3、合规管理:支持公司在全球业务中的法律合规工作,包括但不限于反商业贿赂、出口管制、数据隐私保护(GDPR 等)相关事务;协助制定和推动内部合规政策落地;4、法律风险管理:识别并评估业务开展过程中的法律风险,提供法律建议与解决方案;协助处理诉讼、仲裁及其他争议解决事务;5、业务支持:参与公司与客户、供应商及合作伙伴的商务谈判,为研发、销售、供应链等业务团队提供法律支持;6、政策法规研究:关注国内外与半导体、AI、数据合规等相关法律政策变化,输出研究分析及风险建议。任职要求1、硕士及以上学历,法律相关专业,通过法律职业资格考试者优先;2、熟悉民法典、公司法等基础法律体系;了解半导体、AI、数据合规、出口管制、GDPR 等相关法规者优先;3、具备优秀的中英文书面及口头表达能力,可支持国际化业务沟通;具备海外学习、交流或国际化背景者优先;4、具备良好的逻辑思维、沟通协调及谈判能力,执行力强,责任心和团队意识佳;5、对科技行业有兴趣,具备一定技术理解能力,对 AI、芯片、开源生态等方向有热情,愿意持续学习新技术与相关法规者优先;6、适应跨文化沟通与全球化业务协作场景,对国际业务法律事务有兴趣。campus@espressif.com

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ERP 系统运维和支持社会招聘2026年01月05日
岗位职责
1、系统运维和支持:负责 ERP 系统的日常问题排查,处理用户在使用系统时遇到的各种技术问题和流程疑问,对于复杂问题协助 ERP 厂商共同解决并做好对应问题处理记录;
2、系统优化与项目实施:与 ERP 厂商对接系统升级、新模块上线、以及与其它系统的集成项目,并做好项目实施文档记录;
3、流程自动化:使用脚本、VBA 或其他工具,将部门重复性、规律性的手工操作(如数据核对、报表生成)实现自动化,解放人力;
4、数据管理与报表开发:根据用户需求,理解业务,通过编写 SQL 查询语句,帮助用户从数据库中提取财务数据,满足各种临时性数据分析需求;
5、操作手册与培训:整理或完善 ERP 系统操作手册、知识库的完善;对用户进行日常操作培训和专项培训;
6、完成上级交办的其它工作。
任职要求
1、本科以上学历,计算机或信息管理专业,熟练掌握 SQL,熟悉至少一种主流 ERP 系统,编程/脚本能力(Python、VBA),基本的网络和系统架构知识,有一定的财务知识;
2、具有良好的沟通能力、分析解决问题能力和团队合作精神,执行力佳,能够快速定位问题,有 ERP 系统实施相关工作经验优先;
3、具有较强的责任心、抗压力、保密意识、项目管理能力和学习能力。
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产品经理社会招聘2026年01月05日
岗位简介
我们正在寻找一位对技术充满热情、具备跨领域思考能力、愿意探索新方向的产品经理。你将基于 ESP 系列芯片挖掘新的应用场景与产品机会,并与研发团队共同推动创新产品从 0 到 1 落地。
该岗位覆盖多方向探索,包括但不限于 AI、AIoT、机器人、云服务、开发工具链、智能家居、边缘计算、开源生态等。
岗位职责
1、围绕 ESP 芯片生态,跟踪行业竞争态势及技术趋势(IoT、无线通信、低功耗、边缘 AI、智能终端等),探索新应用场景、产品形态与创新方向;
2、与研发团队紧密协作,推进产品功能设计、开发、验证到交付的完整流程,确保项目落地成果交付;
3、定义产品概念、需求文档、业务逻辑及原型设计,推动早期验证;
4、深入了解客户需求,与合作伙伴及开发者社区沟通,收集反馈并持续优化产品。
任职要求
1、本科及以上学历,计算机、电子工程、通信、自动化、人工智能等相关专业;
2、3 年以上产品、解决方案、技术支持或项目管理经验,具备 AI、IoT 或芯片行业背景;
3、熟悉 Wi-Fi、BLE、Matter 等无线通信技术,了解 AIoT、物联网技术、智能家居、消费电子或 IoT 产业链,能够参与物联网产品定义;
4、目标导向强,执行力佳,沟通能力突出,具备丰富的项目管理经验,能够推动技术方案从 0 到 1 实现;
5、对技术保持热情,具备良好的行业敏感度与市场洞察力。
加分项
* 使用过 ESP32 / ESP 系列开发板,或参与过相关开源项目;
* 熟悉嵌入式系统、AI 推理框架、IoT 平台、云服务架构或开发者工具链;
* 具备创新产品探索、方案设计或行业解决方案经验;
* 有开发者生态相关经验(社区互动、开源贡献、技术文章等)。
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交互设计实习生日常实习2026年06月02日
岗位职责
1、硬件屏幕交互设计:负责团队后续智能硬件 Demo 中屏幕相关、人机交互相关的全链路设计;
2、从草图到高保真原型:协助完成从低保真线框图(Low-fi)到高保真可点击 Demo(High-fi)的演示制作;
3、动效设计与视觉打磨:制作流畅、自然且符合硬件性能逻辑的 UI 动效,提升整体 Demo 的质感;
4、协同落地:与产品及前端/嵌入式开发紧密配合,确保高保真 UI 及动效在硬件设备上的完美落地与还原。
岗位亮点
1、软硬结合的极致体验:告别纯扁平的App设计,你的 UI/UX 将运行在实体硬件上;
2、体验产品 HMI 视觉与动效:从 0 到 1 打造带屏硬件 Demo 的交互体验,让冰冷的屏幕拥有生命的律动;
3、拥抱全员 AI 工作流:深度体验 AI 赋能的极客团队氛围,从创意发散、资产生成到前端落地,感受 AI 工具链路带来的效率狂飙;
4、跨界协作的绝佳阵地:与产品设计、硬件、结构及前端/嵌入式工程师深度搭档,积累全栈产品落地经验;
5、前沿生态直接触达:你的作品将伴随我们的高保真 Demo,直接面向 GitHub、MakerWorld 等极客与开源社区展示。
任职要求
1、硕士及以上学历,交互设计、视觉传达、数字媒体等相关专业优先;
2、熟练使用 Figma、Sketch 等界面设计软件,以及 Lottie、ProtoPie、AE 等动效/高保真原型工具;
3、必须将 AI 工具(如 Midjourney、Stable Diffusion、ChatGPT、Gemini、Claude 等)熟练融入个人设计工作流,具备优秀的 Prompt 撰写与 AI 辅助生图/排版/逻辑梳理的能力。;
4、具备极强的逻辑思维,能清晰梳理复杂任务的交互流程,有微动效设计经验者优先;
5、了解或热爱智能硬件/IoT/极客圈子;对硬件 UI(如智能家居控制屏、智能穿戴设备屏幕)有一定认知,理解基础的前端或 GUI 开发逻辑者优先;
6、每周实习 4 天及以上,持续 3 个月及以上者优先;
7、投递请提交个人作品集(PDF 或在线链接均可)。
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人力资源管理培训生2026 届校园招聘2026年02月03日We are seeking candidates who are passionate about working with people. You will join a dynamic international Human Resources team and thrive in a two-year trainee program, engaging with various exciting projects from day one, guided by your mentor. At Espressif, we view our people as our most valuable asset, and the Human Resources department is at the core of our operations. All HR professionals will play a crucial role in the company’s business and strategies at all levels, partnering with leaders across Espressif to ensure we have the talent and capabilities necessary to succeed in the highly competitive and dynamic semiconductor and IoT markets.Major ResponsibilitiesⅠ: First Stage: Practical Growth
You will participate in practical projects across multiple core HR modules based on your interests, professional abilities, and the company’s development needs, comprehensively enhancing your professional capabilities and cross-cultural communication skills:- Global Talent AcquisitionAt Espressif, we are committed to attracting the most innovative talent worldwide and stimulating their growth through challenging work. You will be involved in talent sourcing, building talent pools, optimizing the recruitment process, and exploring creative solutions to continuously enhance the candidate and employee experience, making Espressif a fertile ground for talent development.- Employee Relations ManagementEspressif's workforce comes from approximately 30 countries and regions. You will engage deeply with employees, listening to their voices, understanding their needs, resolving issues, and establishing effective communication mechanisms to enhance organizational cohesion and employee belonging. Specific responsibilities include comprehensive management of labor relations throughout the employee lifecycle (including onboarding, support for foreign employees, and cultural integration) and planning and implementing employee satisfaction improvement projects.- Compensation and Benefits ManagementEspressif offers industry-leading total reward programs that balance incentives and fairness. You will participate in payroll calculations and compliance, benefits policy optimization, and human cost analysis, providing data insights to support senior decision-making and strengthen organizational performance.Ⅱ: Second Stage: Strategic Growth
After completing practical training across multiple modules, you will evolve into a Human Resources Business Partner (HRBP) who actively engages with frontline business operations, serving as a key advisor and partner to management teams in driving organizational development and talent strategy execution:- Aligning with Business NeedsYou will gain a deep understanding of the business model, team structure, and strategic goals of your assigned department, identifying talent challenges in organizational development and formulating and promoting corresponding HR solutions.- Talent Development and Succession PlanningYou will collaborate with business leaders in talent assessment and development planning, designing and implementing personalized development paths, and building a talent pipeline with sustainable competitive advantages to support the organization's growth.- Enhancing Organizational EffectivenessBy conducting organizational diagnostics, optimizing roles, and improving processes, you will enhance operational efficiency, promoting a more agile and effective team structure.- Employee Experience and Cultural IntegrationActing as a bridge between employees and management, you will facilitate the deep integration of company culture within teams, focusing on employee growth and satisfaction, to cultivate a healthy, open, and vibrant organizational atmosphere.Job Specifications1. Exceptional students with Bachelor or Master’s degree.2. Fluent in English.3. Strong judgment skills regarding people.4. Ability to thrive in a fast-paced environment, with flexibility and adaptability to changing circumstances, and a strong team player.5. A people-oriented approach to work.6. HR-related work experience is a plus.Personal Attributes1. Excellent written, verbal, and interpersonal communication skills.2. Collaborative mindset with strong mentoring abilities.3. Analytical and creative problem-solving skills.4. Self-motivated and directed, with keen attention to detail.5. Open-minded, optimistic, and possessing integrity.「乐鑫 2026 届校园招聘」面向海内外应届毕业生,请选择自己最心仪的 1 个职位进行投递。请注意:官网后台升级中,暂无法查看投递进度,通过简历筛选的同学将收到电话或邮件联络。campus@espressif.com
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人力资源管理培训生 (M5Stack)2026 届校园招聘2026年02月03日M5Stack is looking for candidates who have great passion in working with people. Join our dynamic Human Resource team as an HR Trainee and embark on a two-year program filled with exciting challenges and opportunities.At M5Stack, we believe people are our most valuable asset, and the Human Resource team plays a pivotal role in shaping our business strategies. HR professionals at M5Stack work closely with leaders across the organization, ensuring we have the talent and capabilities needed to succeed in the innovative IoT market.Major ResponsibilitiesFirst Stage: you will engage in diverse projects across the following HR functions, tailored to your interests, skills, and the company's needs:1. Talent Acquisition- Manage the end-to-end recruitment process for technical and non-technical roles, including campus recruitment initiatives.- Build and maintain a robust talent pipeline to support future hiring demands.- Foster a positive and engaging workplace culture for M5Stack employees, ensuring recruitment strategies align with organizational values.2. Employee Relations- Establish strong connections with employees to understand their concerns and enhance overall satisfaction.- Manage key operational processes throughout the employee lifecycle, including onboarding, staff relocation, and labor relations.- Address and resolve labor disputes while ensuring accurate maintenance of employee records.Second Stage: you will transition into a more strategic HR Business Partner (HRBP) role, with a focus on driving company success through:- Support organizational development and talent management initiatives.- Develop and align HR policies across global offices.- Conduct research and analysis of labor markets.- Optimize and research industry reward systems.Job Specifications
- A Bachelor’s or Master’s degree in human resources, business administration, engineering, or a related field.
- Strong judgment in assessing people.
- A team player with a people-oriented approach to work.
- Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and adapt to changing circumstances.
- Proficiency in Excel and Office Suite, with the ability to generate and analyze reports.
- Fluency in English, proficiency in additional languages is a plus.
- Previous HR-related experience is a plus.
Personal Attributes- Exceptional written, verbal, and interpersonal communication skills.
- A collaborative mindset with strong mentoring capabilities.
- Analytical and creative problem-solving abilities.
- Self-motivated with keen attention to detail and a results-driven approach.
- Open-minded, optimistic, and a person of integrity.
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项目管理培训生2026 届校园招聘2026年02月03日乐鑫的项目管理培训生在公司内部研发和外部合作项目中具有重要作用。作为我们多元且充满活力的国际化团队的一员,你将密切参与激动人心的项目工作,包括芯片设计、AIoT 方案的开发和交付等。岗位职责第一阶段:项目协调1、在项目实施过程中与项目经理紧密合作,协助需求规划,评估、开发并实施技术方案;2、支持关键项目计划制定,推动项目实施过程,并协调团队内部和跨团队资源;3、定期跟进项目进度,识别潜在风险,并向项目经理报告进展情况。第二阶段:项目经理1、独立负责研发或客户相关的项目;2、制定项目整体计划与跟踪项,为工程师提供定期指导,以确保项目成功;3、评估项目风险,并基于风险评估制定应急计划,控制项目质量,并确保项目按计划完成。第三阶段:高级项目经理1、管理大型、跨部门的复杂项目,与全球业务战略保持一致;2、基于对技术和市场的深刻理解,积极探索合作机会并定义业务战略,推动项目落地。任职要求1、本科及以上学历,计算机/电子工程/通信工程/自动化等相关专业;2、掌握一或多种脚本语言,如 C/C++/Python/Matlab 等;3、能够创造性、主动性地分析并解决问题,在压力下高效工作;4、优秀的中英文听说读写能力;5、持有 PMP 证书者优先。「乐鑫 2026 届校园招聘」面向海内外应届毕业生,请选择自己最心仪的 1 个职位进行投递。请注意:官网后台升级中,暂无法查看投递进度,通过简历筛选的同学将收到电话或邮件联络。campus@espressif.com

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项目管理培训生(星光计划)星光计划2026年01月21日「星光计划」是乐鑫科技专为全球顶尖本硕博毕业生打造的招聘项目,长期开放且独立于乐鑫校园招聘,是一条通向技术前沿、快速成长的高速通道。岗位职责乐鑫的项目管理培训生将作为多元且充满活力的国际化团队的一员,密切参与包括芯片设计、AIoT 方案的开发和交付等激动人心的项目工作。第一阶段:项目协调1、在项目实施过程中与项目经理紧密合作,协助需求规划,评估、开发并实施技术方案;2、支持关键项目计划制定,推动项目实施过程,并协调团队内部和跨团队资源;3、定期跟进项目进度,识别潜在风险,并向项目经理报告进展情况。第二阶段:项目经理1、独立负责研发或客户相关的项目;2、制定项目整体计划与跟踪项,为工程师提供定期指导,以确保项目成功;3、评估项目风险,并基于风险评估制定应急计划,控制项目质量,并确保项目按计划完成。第三阶段:高级项目经理1、管理大型、跨部门的复杂项目,与全球业务战略保持一致;2、基于对技术和市场的深刻理解,积极探索合作机会并定义业务战略,推动项目落地。任职要求1、顶尖高校毕业生,计算机/电子信息/通信工程/自动化等相关专业;2、熟悉一种或多种良好的脚本语言,如 C/C++/Python/Matlab 等;3、能够创造性、主动性地分析并解决问题,在压力下高效地工作;4、优秀的中英文书面和口头沟通表达能力,能够流利使用一门或多门其他语言优先。campus@espressif.com


